Een VOG is een document dat aangeeft dat je gedrag in het verleden geen risico vormt voor een bepaalde functie. De verklaring wordt afgegeven door Justis. Deze instantie onderzoekt of je strafbare feiten hebt gepleegd die risico’s opleveren voor het werk of de taak waarvoor je de VOG aanvraagt.
De beoordeling gebeurt aan de hand van gegevens uit politie- en justitiedossiers. Denk aan strafbare feiten, maar ook aan bepaalde politiemeldingen. Niet elke overtreding leidt tot afwijzing. De beoordeling hangt af van de aard van het werk en de verwachte risico’s. Daarom is het mogelijk dat je voor de ene functie wel een VOG krijgt en voor een andere niet.
Wanneer heb je een VOG nodig?
Werkgevers of instanties vragen een VOG als je werkt met geld, privacygevoelige informatie of kwetsbare personen. Denk aan functies in de zorg, het onderwijs, de overheid of beveiliging. Ook voor vrijwilligerswerk of een visumaanvraag kan een VOG vereist zijn.
Niet elke functie vereist dezelfde screening. De werkgever of organisatie bepaalt of een verklaring nodig is. In sommige gevallen geldt een specifiek screeningsprofiel. Dat bepaalt welke informatie Justis onderzoekt. Vraag altijd goed na wat nodig is. Zo voorkom je vertraging bij je aanvraag.
Wat staat er in een VOG-check?
Bij een aanvraag onderzoekt Justis of jouw verleden risico’s oplevert voor de functie. Hiervoor wordt gekeken naar justitiële gegevens, zoals veroordelingen of openstaande zaken. Ook politiemeldingen kunnen worden meegenomen, mits relevant voor het screeningsdoel.
De beoordeling is maatwerk. Een oud incident telt minder zwaar dan een recent delict. Bij ernstige of specifieke zaken, zoals geweld of zedendelicten, kijkt Justis verder terug. Alleen feiten die risico vormen voor de functie leiden tot een weigering. Anders volgt de VOG gewoon.
Hoe vraag je een VOG aan?
Je vraagt een VOG aan via je werkgever of bij de gemeente. Werkgevers starten vaak een digitale aanvraag. Je ontvangt dan een e-mail van Justis om de aanvraag af te ronden. Bij een persoonlijke aanvraag ga je naar het gemeentehuis met legitimatie.
De kosten bedragen ongeveer 41 euro. De verwerking duurt meestal twee weken. Soms langer, afhankelijk van de complexiteit. Wordt de VOG geweigerd, dan krijg je eerst een voorgenomen besluit. Je kunt hierop reageren of bezwaar maken via Justis.
VOG en werk: hoe beïnvloedt het je kansen?
Veel werkgevers willen weten of je een VOG kunt overleggen. De verklaring kan dus invloed hebben op je kansen bij sollicitaties. Krijg je de VOG, dan voldoe je aan een belangrijke voorwaarde voor bepaalde functies. Wordt de VOG geweigerd, dan is er vaak ruimte voor uitleg.
Je kunt aangeven wat er speelde en welke stappen je daarna hebt gezet. Bij een uitzendbureau in Maastricht speelt dit bijvoorbeeld vaak bij tijdelijke functies. Niet elke opdrachtgever hanteert dezelfde eisen. Tijd, context en type functie maken het verschil.
Misverstanden over de VOG
Er heersen veel misverstanden over de VOG. Zo denken mensen dat één strafbaar feit altijd leidt tot afwijzing. Dat is niet zo. Alleen feiten die risico vormen voor de functie worden meegewogen. Ook wordt gedacht dat iedereen dezelfde toets krijgt. De screeningsprofielen verschillen echter per sector.
Een andere fout is de veronderstelling dat een politiemelding automatisch een afwijzing betekent. Soms leidt zo’n melding nergens toe. Verder is bezwaar maken zeker niet zinloos. Met goede argumenten kan Justis alsnog een VOG afgeven. Vraag dus altijd om duidelijkheid bij een weigering.
Wat kun je beter wél weten over de VOG
Een VOG zegt niets over je karakter. De verklaring gaat over risico’s binnen een bepaalde context. Afwijzing nu betekent niet dat je over een jaar ook wordt afgewezen. Je situatie verandert, en daarmee de uitkomst van de beoordeling.
Wees eerlijk over je verleden. Vraag uitleg bij een weigering. Overleg met de organisatie wat er mogelijk is. Zo houd je grip op je kansen. Wil je zeker weten hoe het zit? Check altijd de officiële informatie via Justis.nl.
